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• [职业日志] 把新时代党的领导理论推上新台阶
• 花葆竹
• 2020/7/21 9:32

• [职业日志] 深切缅怀 砥砺奋进 ——参加周克同志遗体告别仪式侧记
• 花葆竹
• 2020/4/19 14:22

• [职业日志] 定海神针 岁物丰成 —— “新中国辉煌70年与中国共产党领导力”暨上海市领导科学学会2019年学术年会巡礼
• 花葆竹
• 2020/4/19 14:16

• [职业日志] 华为、阿里、京东的CEO轮值制，是否也适合你的企业？
• 陈小永
• 2020/2/14 17:25

• [职业日志] 企业发展多年，新老管理者难以融合，怎么办？
• 陈小永
• 2020/2/12 11:49

• [职业日志] 民企人才上“超配”，能否解老板人才困境？
• 陈小永
• 2020/2/12 11:47

• [职业日志] 民企缺少完整的人力资源部，创二代该如何变革？
• 陈小永
• 2020/2/12 11:46

• [职业日志] 创业股东心累，决策上又不顺，靠哪四种策略彻底来解决？
• 陈小永
• 2020/2/12 11:45

• [职业日志] 日本游学散记：真正成功的企业家该是怎么样的？
• 陈小永
• 2020/2/11 15:34

• [职业日志] 如何用好文化驱动的力量，激发团队内在新活力？
• 陈小永
• 2020/2/11 15:25

• [职业日志] 打破董事长焦虑，高层团队企业家精神如何打造？
• 陈小永
• 2020/2/11 15:23

• [职业日志] 董事长有顾虑，总经理极力主张，全员激励考核模式还怎么搞下去？
• 陈小永
• 2020/2/11 15:21

• [职业日志] 突破认知瓶颈，不让老板成为企业增长的天花板？
• 陈小永
• 2020/2/11 15:18

• [职业日志] 35个方法解惑人才经营之九：职业人不愿和老板一样拼劲？
• 陈小永
• 2019/7/22 9:02

• [职业日志] 35个方法解惑人才经营之八：自信不足，不敢带出队伍？
• 陈小永
• 2019/7/22 9:01

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